Когда нужно увольнять людей?

Всем привет! На связи бородатый рекламщик. Сегодня мой пост будет посвящён тому, когда людям стоит говорить что они не подходят для работы или попросту говоря, когда пора уволить сотрудника. 

Сам по себе я человек достаточно мягкий, поэтому мне всегда тяжело уволить человека. Я стараюсь войти в положение, как то понять, простить. Но недавно я понял, что это все фигня и так быть не должно. Если человек не справляется с работой, или более того не хочет работать то не нужно тратить ничьё время и тянуть кота за яйца. Потому что время - самый ценный ресурс. Не возвращаемый. Как понять, что пора увольнять?

1. Человек не хочет работать и любит «потянуть». Как вычислить такого? Очень просто. Оставляешь один на один с заданием. Потом выходишь на какое то время, заходишь - а человек сидит и ничего не делает. Работа есть всегда. Будучи во Вьетнаме меня удивила официантка вьетнамка, которая убирала со столов, а в свободное время подметала пол. Сказать что в этом Кафе было идеально чисто и уютно-ничего не сказать. Сам я тот человек, который привык проводить каждую минуту со смыслом, поэтому и от команды хочу такой же отдачи.

2. Человек не соблюдает сроков. Сюда относятся опоздания, дедлайны, обещания клиентам. Раз, два прощается. Если происходит систематично то ничего хорошего от такого человека не жди.

3. Человек прокрастинирует на работе и ищет повода побездельничать. Если кто то недорабатывает, значит кто то перерабатывает а так быть не должно.

4. Человек не вежливо общается с клиентами. Есть хорошее выражение - не работодатель даёт нам работу, а клиент. А если с клиентом плохо разговаривать, то это означает только одно- завтра у нас не будет Работы, в значит на работу приходить будет некуда.

5. Человек настроение. Бывают такие люди - встал не с той ноги и начинает портить настроение всем окружающим. Это очень сильно демотивирует. Старайтесь скорее избавляться от таких людей, если они есть в вашей команде. 

6. Человек вор. Тут думаю много писать не нужно. Не важно- мелочь или что то крупное, заявление на увольнение нужно принимать незамедлительно. 

Много полезных мыслей мне помогла обрести книга Дэна Кеннеди «Жесткий менеджмент». Очень рекомендую ее почитать. Главное что вы должны понять-если кто то сознательно косячит, халтурит и позволяет себе выходки на работе-это означает лишь одно-этот человек крадет у вас время. Ценное время для развития! Что делать если человек крадет? Правильно. Смотри аукнет 6.

И как обычно жду лайков, если то что я пишу приносит вам пользу. Делитесь мыслями в комментариях. Буду рад ответить)